Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
HR tanácsadót keresünk, aki szakmai tapasztalatával és tudásával támogatja vállalatunk humánerőforrás folyamatait. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, toborzás, kiválasztás, képzés és fejlesztés, valamint a munkavállalói elégedettség növelése. Fontos szerepet játszik a szervezeti kultúra fejlesztésében és a vezetői támogatásban, hogy a vállalat hatékonyan működjön és versenyképes maradjon a piacon. A HR tanácsadó elemzi a munkaerőpiaci trendeket, javaslatokat tesz a humán erőforrás stratégiák optimalizálására, és segíti a vezetőséget a döntéshozatalban. Emellett felelős a jogszabályi megfelelés biztosításáért és a munkavállalói kapcsolatok erősítéséért. A pozíció betöltője kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességekkel rendelkezik, képes csapatban és önállóan is hatékonyan dolgozni. Ha Ön motivált, proaktív és elkötelezett a humánerőforrás fejlesztése iránt, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezés és toborzás támogatása
- Kiválasztási folyamatok koordinálása
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- Szervezeti kultúra fejlesztése
- Munkavállalói elégedettség növelése
- Jogszabályi megfelelés biztosítása
- Vezetői tanácsadás humánerőforrás kérdésekben
- Munkaerőpiaci trendek elemzése
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- HR stratégiák optimalizálása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat
- Kiváló kommunikációs készségek
- Problémamegoldó és elemző képesség
- Csapatmunkára való képesség
- Magas szintű szervezőkészség
- Jó jogi ismeretek a munkaügy területén
- Angol nyelvtudás előny
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Motivált és önálló munkavégzés
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a munkaerő-toborzásban?
- Hogyan kezeli a munkavállalói elégedetlenséget?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan tartja naprakészen a jogszabályi ismereteit?
- Milyen eszközöket használ a HR folyamatok elemzésére?
- Hogyan támogatja a vezetőséget a döntéshozatalban?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi munkáiban?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen tapasztalatai vannak a szervezeti kultúra fejlesztésében?
- Hogyan motiválja a munkavállalókat?
